Разработать комплексные регламенты HR-бренда Avgust crop protection, которые позволяют в долгосрочной перспективе осуществлять коммуникации с сотрудниками и транслировать стратегию HR-бренда в точках соприкосновения с ним и во всех внутренних активностях.
Как разработчики стратегии HR-бренда, мы хорошо понимали, что невозможно ограничиться разработкой визуальных регламентов — требуется единая концепция для вербальных сообщений, а главное — «большая идея» (см. подробнее здесь), как креативная основа для внутренних HR-активностей.
Правда жизни работника HR-службы в том, что из под его «пера» ежедневно выходит масса разнообразной внутрикорпоративной информации для более чем 3000 сотрудников. Поэтому наша работа в рамках разработки регламентов HR-бренда, закономерно включила в себя создание системы вербальных коммуникаций, которая с одной стороны облегчила бы работу сотрудников HR-подразделения (включая редакторов заводских газет), а с другой стороны позволила бы «сделать видимым» главное сообщение бренда сотрудникам.
При создании регламентов мы учитывали, что для подготовки и проведения внутрикорпоративных мероприятий приглашаются специализированные агентства, которые разрабатывают креативную идею, как тему и лейтмотив события. Поэтому очень важно, чтобы рамочные регламенты оформления были универсальными в использовании и не допустили «размывания» образа бренда при воплощении самой яркой коммуникационной идеи.
